在一般情况下，员工自愿离职通常不会获得经济补偿。然而，在某些特定情况下，即使员工自愿离职，也可能有权获得经济补偿。以下是一些常见的情况：
1. 劳动合同法规定的特殊情况：
- 用人单位违法或违约：如果用人单位存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保、强迫劳动等），员工可以提出解除劳动合同并要求经济补偿。
- 劳动合同无法履行：如果用人单位因客观原因（如搬迁、破产等）导致劳动合同无法继续履行，员工可以解除合同并要求经济补偿。
2. 协商一致解除劳动合同：
- 如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位可能会同意支付经济补偿。
3. 劳动合同到期不续签：
- 如果劳动合同到期，用人单位决定不续签，员工有权获得经济补偿（除非员工拒绝续签）。
4. 用人单位裁员：
- 如果用人单位因经济原因裁员，员工即使自愿离职，也可能获得经济补偿。
5. 特殊政策或公司规定：
- 某些公司可能有内部政策或协议，规定在特定情况下（如公司重组、业务调整等），即使员工自愿离职，也可以获得经济补偿。
注意事项
- 员工在提出离职前应仔细了解相关法律法规和公司政策，必要时可咨询劳动仲裁部门或法律专业人士。
- 如果用人单位拒绝支付应得的经济补偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。
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